내가 생각하기에 삶의 만족도를 가장 정확하게 예측하는 요소는 인간관계다. 직장의 인간관계도 예외가 아니다.
잠시 당신의 모든 동료를 떠올려보고 그들이 당신에게서 무엇을 끌어내는지를 생각해보자. 가장 중요한 것에 에너지를 투자하라고 영감을 불어넣는가? 그들은 당신이 일에 적용하고 싶은 가치들을 실천하는가? 아니면 불평하고, 집중을 방해하고, 뒷말을 하고, 다른 사람의 사기를 꺾는가?
비록 주변 사람들을 바꿀 수는 없지만 직장에서 더 만족스러운 인간관계를 맺기 위한 발걸음을 내디딜 수는 있다.
직장에서 만들어내고 싶은 경험에 집중하지 못하게 방해하는 동료나 부하직원, 심지어 관리자가 있다면 다음 방법을 시도해보라.
♣부정적인 말로 상대를 지치게 하는 동료에게서 긍정적인 모습을 끌어내는 방법을 모색해보자. 아무리 까다로운 사람이라도 상황만 적절하면 유순해질 수 있다. 비관적인 동료는 자신의 말을 들어줄 상대를 찾고 있는 것일지도 모른다. 항상 게으름을 피우는 동료가 바라는 것은 그저 팀원들의 인정일지 모른다. 이 동료의 바람직한 특성에 초점을 맞추고 그에게도 이런 생각 방식을 권하라.
♣힘든 대화를 기꺼이 나눈다. 솔직함과 올바른 마음가짐으로 건네는 말 몇 마디가 어떤 변화를 일으킬 수 있을지 결코 알 수 없다.(설령 변화를 일으키지는 못했다 해도 적어도 상대를 진실하게 대하지 않았는가).
♣친절하게 대한다. 함께 일하기가 무척 어려워도 계속 일할 수밖에 없는 사람이 있다면 문을 완전히 닫아버리기보다는 한결같이 정중하게 대하면서 마음의 문을 계속 여는 편이 낫다.
♣다른 모든 방법이 실패했다면 기분이 좋아지는 사람들과의 시간을 더 많이 보내기 위해 본인이 할 수 있는 일을 한다. 다른 팀과 협력할 새로운 임무를 찾거나 조직에서 새로운 역할을 찾을 수 있다. 물론 이런 변화가 하룻밤 만에 일어나지는 않겠지만 궁극적으로 업무 환경을 개선하고자 몇 가지 장기적인 목표를 세우는 것은 언제나 바람직한 일이다. 당신에게는 자신의 시간과 감정, 그리고 정신적 공간을 지키고 일상적인 경험을 향상시키기 위해 솔선할 권리가 있다.
--에리카 라인의 [나는 인생에서 중요한 것만 남기기로 했다] 중에서!!
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나는 인생에서 중요한 것만 남기기로 했다 /단순한 삶이 불러온 극적인 변화
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잠들기 전 철학 한 줄 /고된 하루 끝, 오직 나만을 생각하는 시간
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