기대를 충족시키는 것은 보상을 얻을 뿐이지만, 기대를 뛰어넘는 것은 엄청난 상승을 이룬다고 정원사는 생각했다.
뛰어남은 작은 사업을 번창시키는 데 매우 중요한 요소다. 큰 회사에서도 마찬가지다.
가까운 친구 하나가 공공서비스 회사에 다니는데, 그는 차근차근 승진을 해서 현재 부사장 자리까지 올라갔다. 나는 그에게 어떻게 그 거대한 회사에서 자신을 알렸느냐고 물었다.
그가 말했다.
“누구나 늘 바쁘게 일하지, 하지만 대표에게는 해야 하는 새로운 과업이 있어. 우리에겐 일상적으로 다룰 수 있는 일들이 있지만, 그에겐 더 큰 책임이 있는 거지. 대표는 항상 ‘누가 이걸 할 수 있나?’라고 물었고, 모두들 침묵했어. 나는 늘 거기에 자원했고 동료들보다 잠을 덜 잤어. 이런 추가적인 노력이 나를 주목할 만한 사람으로 만든 것 같네.”
큰 꿈을 품어도 실행 능력이 없다면 희망은 사라질 것이며 성공을 점점 포기할 것이다. 다른 사람들만큼 노력해도 인정받지 못하고 당신의 업무는 과소평가될 것이다.
그러길 원치 않는다면 목적지에 도착했어도 더 멀리까지 가라. 당신이 행한 일에 대해 모두의 예상보다 조금 더 많이 행하라. 예상보다 더 오래 일하라. 다른 사람들에게 뛰어난 점을 보여줘라. 해결책을 제시하라. 탁월해지는 걸 목표로 삼아라. 불평하지 말고 평균 수준이라고 위안하지 마라. 팀을 이끌어라. 질적인 향상만 생각하라.
이에 대해 기업가 세스 고딘은 말했다.
“당연히, 뛰어난 일들은 주목받게 되어 있다. 스스로 만족할 만큼 뛰어난 일을 만들어내고 있는가? 그렇지 않다면, 당신은 평균적인 사람이다.”
우리는 뛰어난 사람이 되든가, 그렇지 않으면 대체 가능한 사람이 되고 말 것이다. 기대를 충족시키면 생활비가 나오지만, 기대를 뛰어넘으면 부를 얻게 된다.
--존 소포릭의 [부자의 언어] 중에서!!
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