Why......?

 

“아빠, 저도 스마트폰으로 바꿔주시면 안돼요?”

스마트폰이 한창 유행하기 시작할 무렵 저녁 식사 자리에서 대학생 딸아이가 내게 부탁했다.

“안 돼!”

나는 일언지하에 거절했고, 딸은 그 이유를 물었다.

“아빠는 이 세상에서 우리 딸을 가장 사랑하기 때문에 스마트폰 하나 바꿔주는 것은 그리 어려운 일이 아니야. 하지만 너는 아빠가 너에게 스마트폰을 사줘야 하는 이유를 제공하지 않았어. 부탁을 하면서 아무런 이유도 이야기하지 않는데, 부모라는 이유만으로 스마트폰으로 덜렁 바꿔준다면 우리 딸의 앞날이 어떻게 전개될지 아빠는 잘 안다. 그러니 정말 스마트폰이 필요하고 갖고 싶다면 아빠가 기꺼이 사주고 싶도록 이유를 먼저 제공해야 하지 않을까?”

 

다음 날 새벽, 딸아이는 내게 이메일을 보내왔다. 자그마치 A4 용지 다섯 장 분량이었다. ‘스마트폰 소유의 타당한 이유와 그로 인해 생길 긍정적 파급효과’라는 제목에 번호까지 붙여가며 적은 내용은 다음과 같았다.

 

들어가기에 앞서 – 스마트폰이란?

스마트폰 이용 시 걱정될 수 있는 사항들

앞의 우려 사항들의 발생 방지를 위한 대비책

그렇다면 어떤 앱을 다운받고 어떻게 사용할 것인가?

이 글을 마치며

 

나는 다음 날 바로 스마트폰을 구입해 주었다. 그 긴 글의 메일을 통해 바꿔줘도 되겠다는 이유를 찾아냈기 때문이다. 딸은 글의 맨 마지막에 이런 문장을 덧붙였다.

‘이 세상에서 아빠를 가장 사랑하는 아빠의 딸 OO 올림.’

사실은 이 문장 하나만으로도 충분한 이유가 제공된 것이다.

 

그대는 왜 승진 심사에서 탈락했을까? 오만 가지 이유가 떠오를 것이다. 하지만 곰곰이 생각해 보자. 인사권자에게 자신을 승진시켜야만 하는 제대로 된 이유를 제공했는가? 제공했다면, 그 이유가 인사권자의 입장에서 충분히 납득할 만한 것인가? 아니라는 것을 인정한다면 지금부터 해야 할 일도 찾아낼 수 있을 것이다.

 

제대로 된 이유를 찾아내는 것은 우리 자신의 행동을 변화시킬 때뿐만 아니라, 다른 사람의 태도를 바꿀 때도 정말 중요하다. 우리가 어디서 무슨 일을 하건, 행복하고 성공적인 삶을 살고 싶다면 반드시 사람들의 협조를 얻어야 한다. 그러려면 먼저 도움을 요청해야 한다. 데이트를 신청할 때건, 추천서를 요청할 때건, 입사 지원을 할 때건 그냥 요청하면 안 된다. 그들이 기꺼이 그렇게 행동하고 싶은 이유를 제공해야 한다. 상대방의 입장에서 제대로 된 이유를 제공해야 한다.

 

Why 이유를 찾아야 하는가? 인간은 이유가 있어야 움직이는 존재다. 이유를 찾게 되면 강력한 동기가 유발된다. 누군가를 설득할 때도 그에 상응하는 이유를 제공해야 한다.

-심리학 박사 이민규의 [하루 1%] 중에서!!

 

(^-^)세상에 공짜는 없다...♣

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